La ley de PRL posibilita las siguientes modalidades organizativas de prevención de riesgos laborales en la empresa: Internas -las asumidas con recursos propios. Asumir personalmente el conjunto de actividades preventivas. Contratar, al efecto, o atribuir dichas actividades a algún trabajador -o varios- pertenecientes a su plantilla, denominados trabajadores designados. Constituir un Servicio de Prevención Propio.…
A día de hoy, el marco legal de la formación preventiva específica del sector de la construcción viene definido principalmente por el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, y por la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la…
La ley de PRL posibilita las siguientes modalidades organizativas de prevención de riesgos laborales en la empresa: Internas -las asumidas con recursos propios. Asumir personalmente el conjunto de actividades preventivas. Contratar, al efecto, o atribuir dichas actividades a algún trabajador -o varios- pertenecientes a su plantilla, denominados trabajadores designados. Constituir un Servicio de Prevención Propio.…
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